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本報記者 陸樂

　　“政府工作報告中提到提升科技創新能力。這是此次兩會我重點關注的課題之一。”全國人大代表、貝達藥業股份有限公司董事長丁列明告訴記者。

　　丁列明代表深知人才對科技創新的重要意義。近年來，貝達藥業打造了一支由500余人組成的研發團隊。他在長期的實踐中發現，高端人才是新藥研發的主力軍，正是在多位國家級、省級高層次人才引領下，公司研發團隊的學術水平有了較大提升，世界前沿的研發成果不斷涌現。

　　當前，浙江正實施人才強省、創新強省“首位戰略”，加快打造高能級人才平臺，引育更多頂尖人才。丁列明代表表示，他在過去幾年多次參與地方政府組織的招才引智活動。“已經引進的高端人才是我們的‘金名片’，通過他們牽線搭橋，能夠更有針對性和說服力地邀請各類人才來浙江創新創業、投資落戶。”丁列明代表說。

　　“以醫藥行業為例，浙江目前正在打造生命健康科創高地，建立了多個具有特色的醫藥創新園區，并且支持生物醫藥產業龍頭企業發揮引領作用，搭建孵化平臺集聚高端人才。”丁列明代表介紹，僅在他們搭建的生物醫藥產業孵化平臺——貝達夢工場，就已經集聚了數十個創新藥相關的優質項目，呈現出產學研結合、上中下游銜接的良好創新格局。

　　政府工作報告提出，完善人才發展體制機制，加大對青年科研人員支持力度，讓各類人才潛心鉆研、盡展其能。這讓丁列明代表倍感振奮。

　　“人才引得進，更要用得好，我們要進一步完善人盡其才的使用機制，為人才提供干事創業的舞臺。”丁列明代表建議，一方面要加快探索科研“容錯機制”，鼓勵“奇思妙想”，讓研究者心無旁騖、潛心研發；另一方面，要進一步完善人才評價標準，建立健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系，進一步激發科技人才的積極性，鼓勵他們在經濟建設一線發揮科技創新引領作用。